Lodi News - Lodi - Bcc Lodi premio ai dipendenti Bcc Lodi, la filiale di via Garibaldi

Lodi, 10 luglio 2026

(Francesco Carrubba) I dipendenti di area professionale di Bcc Lodi hanno trovato 1648 euro di premio medio nella busta paga di giugno - 1642 euro per gli uomini, 1652 per le donne -, mentre ai quadri è andato un contributo extra in media di 3642 euro - 3694 euro per gli uomini, 3367 per le donne. È la quota di premio legata al sistema incentivante, introdotto nel dicembre 2024, a valere sul risultato d’esercizio 2025 approvato lo scorso maggio dall’assemblea dei soci.

Sulla scia di oltre 25 anni in utile e con indicatori di solidità patrimoniale e redditività sempre confermati ai massimi livelli, il meccanismo prevede che, a fronte di un utile della banca, anche i dipendenti possano accedere al risultato con un premio basato per il 50% sulle performance collettive e per il 50% su performance individuali.

Bcc Lodi è stato il secondo istituto di Gruppo Cassa Centrale Banca a sottoscrivere, nel dicembre 2024, il sistema incentivante, al termine di una trattativa sindacale condotta a livello territoriale. "Il premio di risultato definito nell’integrativo di gruppo è collegato al risultato d’esercizio, senza variabili individuali, e per questo erogato un po’ a pioggia - spiega il direttore generale di Bcc Lodi Fabrizio Periti - Il premio del sistema incentivante aziendale, che si aggiunge al premio negoziale della contrattazione di gruppo, invece è decisamente più customizzato, con una quota collettiva e una rilevante quota di performance individuale, proprio nell’ottica di coinvolgere i lavoratori e motivarli verso gli obiettivi".